Riferimento legislativo: D. Lgs. 196/03
Target di riferimento: Tutte le aziende che trattano dati personali o sensibili con strumenti elettronici
Obiettivi: permette al datore di lavoro di prendere provvedimenti che sono effettivamente necessari per salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori
Realizzazione: sopralluogo (uno o più) per controlli
Validità: con il decreto legge n. 5 del 2012, è stato abolito l’obbligo del documento